2018年“中铜杯”全国有色金属行业 班组长综合管理技能竞赛圆满举办‘8688体育官方入口’

本文摘要：11月28日，由中国有色金属工业协会主办，有色金属工业人才中心主办，中国铜业有限公司主办的2018年中铜杯全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛在云南易门拉开帷幕。

11月28日，由中国有色金属工业协会主办，有色金属工业人才中心主办，中国铜业有限公司主办的2018年中铜杯全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛在云南易门拉开帷幕。中国有色金属工业协会党委副书记范顺科，中国铝业集团有限公司工会主席、党群工作部主任袁力，中国铜业有限公司党委书记、工会主席施维勤，中国铜业有限公司副总裁刘洪皆，有色金属工业人才中心党委书记、总经理谢承杰，有色金属工业人才中心党委副书记、副总经理宋凯参加了开幕式。

开幕式由中国有色金属工业协会副秘书长戴山主持人。施维勤致欢迎辞，他回应，作为全国有色行业大家庭的一员，中国铜业仍然以来非常重视技能人才的自律培育和评价体系建设，在有色工业协会的指导下，在中铝集团做强铜业战略提示下，全体中铜人不忘初心，牢记愿景，一路爬坡过坎、奋发自强，一路开拓进取、奋发努力奋斗，经过十年的艰难希望，中国铜业发展为以铜居多，集探矿、矿业、选矿、冶金、加工和贸易为一体的全产业链企业，规模效应和起到地位全面跃居，为中铝集团横跨发展作出了理应贡献。发展过程中，中国铜业各级工会组织环绕中心、服务大局，积极开展工作，减缓前进产业工人队伍建设，也获得了一系列成绩。作为本次竞赛的承办方，中国铜业将严肃按照有色金属工业协会的拒绝，大力因应好有色金属工业人才中心，当好东道主，精心组织，坦诚服务，严肃作好协商、确保工作，为竞赛获取一个较好的环境，保证竞赛顺利进行。

范顺科在讲话中首先讲解了有色金属行业运营的六个特点，一是生产总体维持稳定；二是有色金属价格在高位波动回升，企业构建利润持续上升；三是贸易摩擦或出常态，短期影响不显著；四是环保和安全性生产趋严，金融风险增大，企业勤投意识强化；五是一带一路生产能力合作持续前进；六是科技创新大大增大，逐步构建高质量发展。然后，总结了协会在实施习近平总书记和党中央、国务院关于技能人才工作的一系列最重要指示精神，积极开展技能人才队伍建设上所做到的四项主要工作，一是强化职工培训工作；二是普遍的组织积极开展职业技能竞赛活动；三是积极开展技师、高级技师的评审和初中低职业技能检验工作；四是之后积极开展职业教育回头过来工作。最后，对办成中铜杯全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛明确提出了两点拒绝，一是充分发挥竞赛的示范带头起到，提高企业班组建设水平；二是充分发挥竞赛的承托推展起到，优化企业人才队伍结构。期望参赛选手们互相自学、传授交流，赛出风格、赛出水平，期望裁判员秉承职业道德、严肃执裁，保证竞赛公平、公正，期望竞赛工作人员坚决高标准、严要求，把的组织工作做到细、做到鉴。

袁力回应在党中央、国务院的坚毅领导下，在有色金属工业协会的指导协助下，中铝集团坚定不移地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，把全心全意依赖工人阶级的显然方针秉持到党建工作、经营管理、改革发展的各个方面，把高技能人才划入党的人才工作范畴，实施了强化产业工人队伍建设、提升技术工人待遇的意见，制订实行五级技师、骨干员工鼓舞等确保政策，大力培育选树中铝工匠，对照世界一流企业的标准，建设一支合乎新时代拒绝的产业工人队伍。按照党组的拒绝，集团工会不断完善以国家羽毛球赛龙头、以行业羽毛球赛主体、以企业羽毛球赛承托的技能竞赛管理体系，造就各企业以空前的力度积极开展培训比武，让竞赛全面铺开、多点开花，让更加多工匠新星兴起出来。中国铜业杯竞赛是中国铜业首次主办行业一类班组长竞赛。

我们将不遗余力地为全行业杰出班组长搭起展出水平的舞台。范顺科宣告竞赛揭幕。参赛选手何岩、裁判组组长蒋晓敏分别代表本届竞赛的全体参赛选手和裁判员展开效忠。本次竞赛由来自24家单位30支参赛队的150名运动员参予较量，36名专业的裁判员参予竞赛执裁。

竞赛使用理论考试与实操考核结合的形式，理论考试为个人赛，使用闭卷机试考核形式，考核内容注重班组长在积极开展班组建设、班组生产管理等各方面的应知不太可能。实操考核使用团体比赛、个人分数制，共计五个赛项构成，参赛队必须已完成五个赛项的考核任务，通过淘汰赛确认每个赛项的队长，每个赛项按班前会、竞赛过程、班后不会、文案考核四个流程进行。

经过三天五个赛项的紧绷竞逐。最后，大冶有色金属集团有限公司有限公司汪桥、江西铜业集团有限公司王康磊、中国铜业有限公司付独伊分别荣获个人第一、二、三名。大冶有色金属集团有限公司有限公司、中铝宁夏能源集团有限公司、中国长城铝业有限公司三家单位分别荣获团体奖前三名。中国铜业有限公司荣获杰出组织奖称号。

今年是行业班组长竞赛举行的第三年，从2016年的金川杯到2017年的江铜杯再行到今年的中铜杯，三年下来，参予竞赛的班组长在个人综合素质、团队领导能力、现场生产管理能力上都在大幅提高，通过竞赛，在全行业甄选出有了一批知识型、技能型、创新型的杰出样板领军班组长，反响冷淡，受到了企业和职工的普遍青睐。随着竞赛模式、考核内容的不断创新设计，全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛逐步沦为行业班组长自学科学知识、交流经验、能力提高的最重要平台，为企业班组建设获取了新思路。

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